仕事を覚えながら制度も活用
三恒では、新入社員研修だけでなく様々な研修も実施しています。また、日々の働き方を自分自身でデザインできるように、各種制度があり、新入社員も使える制度があります。
三恒に入社し、どう１年間を過ごしていくのか、どんな制度が使えるのか、三恒の年間スケジュールとあわせて見てみましょう。 また、有給休暇取得率など制度の利用状況や職場の気になるデータも公開します！
新入社員の１年間
| ３月 |
オリエンテーション 入社前のオリエンテーションを実施。入社の手続きや簡単な入社前研修を実施しています。 また、健康診断も受診していただきます。 |
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| ４月 |
入社（試用期間３ヵ月）、新人研修（座学） 先輩社員を講師に座学からスタートします。 勤務時間９:00～17:00（うち１時間休憩）、お休みは土・日・祝日（メーデーは出勤日）、初任給210,000円（額面、月末支給）です。 |
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| ５月 |
新人研修（座学、OJT） 先輩・同期の顔や名前は大体覚えた頃、座学も専門的な分野に入って少し難しく感じるかもしれません。OJTもスタートします。 いつでも、誰にでも、気軽に質問してくださいね。 |
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| ６月 |
新人研修（OJT）、試用期間終了 ７月以降の勤続意思を確認します。新人研修が終わると、偉い人からおごってもらえるかも？ |
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| ７月 |
本採用、夏季休暇期間スタート 10月までの担当顧客が決まります（と言っても先輩のアシスタントです）。 アニバーサリー休暇をはじめ、各種休暇制度の対象者となります（年次有給休暇は10月から取得できます）。 仕事に応じて残業（みなし残業手当が支給されます）があります。 |
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| ８月 |
夏季休暇 夏季休暇が５日とれます。定められた期間内で、自分の好きな日に取得できます。連休にするのも分けてとるのも自由です。 |
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| ９月 |
新年度の準備を開始 三恒は、11月が新年度スタート。９月からは１年間の活動総括、翌年度の活動方針を各部門でとりまとめていきます。 新入社員も部門の論議に加わりますよ。 |
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| 10月 |
年度末、有給休暇付与 年度末の10月は、仕事ぶりが評価される期末賞与と、業績が良ければ決算賞与が出ます。 年次有給休暇が10日付与され、有休をとることができます。三恒では、年次有給休暇は月１回以上の取得が奨励されていますよ。 期末の打上げも全社で行われます。 |
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| 11月 |
新年度スタート、担当顧客を持つ 各部門から新年度の活動方針が提案され、論議します。新入社員も正式に担当するお客様が決まります。 新入社員には、年次有給休暇がさらに11日付与されます（合計21日！）。 |
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| 12月 |
大掃除、年末年始休日 年末（最終日）には全員で社内の大掃除、会社をきれいにして、新年を迎える準備をします。 年末年始休日は12月30日～１月３日です。 |
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| １月 |
新年、賃金改定 お客様に新年のご挨拶。チームごとのユニークな年賀状も送ります。新年会もあります。 三恒では、１月が賃金改定。お給料があがります。 |
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| ２月 |
決算報告会 全社研修として、顧問税理士による決算報告会があります。前年度の決算状況について確認します。 |
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| ３月 |
１年たって、成長！ 来月から後輩が入ってきます。緊張でドキドキしていた約１年前の自分を思い出す頃です……。 |
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２年目以降は？
| ２年目から |
●育児休業（最長３年）、介護休業がとれます。 ●育児や介護のための短時間勤務ができます。 介護相談員がいます。悩みがあれば相談してください。 |
| ６年目以降 |
●６年目からフレックスタイムが使えます。 ●勤続満５年で５日間（祝金５万円）、勤続満10年で10日間（祝金10万円）、以降10年ごとに10日間（祝金10万円）のリフレッシュ休暇制度があります。 |
気になる三恒の職場データ
| 男女比 | 47：53（男性７人、女性８人） |
|---|---|
| 年齢構成 | 20代５人 30代４人 40代４人 50代１人 60代１人 ちなみに……平均年齢は37.1歳です |
| 平均残業時間（月） | 44時間８分（2021年11月～2022年10月） 残業時間の見える化、定時退社月間（年２回）の実施など、総労働時間短縮の取り組みをしています |
| 年次有給休暇取得日数 | 9.8日（2021年11月～2022年10月） |
| 産・育休からの復帰 | 100%（現在の在籍者のうち２／２人） |
| その他制度利用者 | 育児のための時間外労働の制限 ２人 過去に育児短時間勤務利用者もあり |
2023年11月現在